Ob h\u00f6here Bezahlung, steuerfreie Anreize oder einfach die Chance, die Welt zu sehen \u2013 die Verlockungen f\u00fcr Gesundheitsfachkr\u00e4fte, ins Ausland zu ziehen, sind ebenso zahlreich wie attraktiv. Und von Krankenschwestern \u00fcber \u00c4rzte und Medizintechniker bis hin zu einer ganzen Reihe wichtiger Mitarbeiter im Hintergrund ben\u00f6tigen internationale Krankenh\u00e4user und medizinische Organisationen Unmengen an Fachkr\u00e4ften, um einen reibungslosen Ablauf ihrer Abl\u00e4ufe zu gew\u00e4hrleisten.<\/p>\n
Doch die Anwerbung, Vermittlung und Entsendung von Gesundheitsfachkr\u00e4ften ins Ausland ist eine heikle, pers\u00f6nliche und oft zeitkritische Angelegenheit mit vielen beweglichen Teilen \u2013 bei der eine effektive, sichere Kommunikation eine zentrale Rolle spielt. Und angesichts der internationalen Natur dieser Branche mit ihrem Minenfeld aus Datenschutzregeln und -vorschriften sowie riesigen Mengen sensibler personenbezogener Daten gibt es keinen Spielraum f\u00fcr Fehler.<\/p>\n
Viele Personalagenturen verlassen sich immer noch auf Fax (oder Post) \u2013 ein Trend, der im Gesundheitssektor noch ausgepr\u00e4gter ist. Dies kann zu Verz\u00f6gerungen, umst\u00e4ndlichen Benutzererfahrungen und letztendlich zum Absprung von Bewerbern aufgrund von Zeitbeschr\u00e4nkungen oder Onboarding-Prozessen f\u00fchren, die den Kandidaten zu viel abverlangen.<\/p>\n
Hier sind einige M\u00f6glichkeiten, wie Ihre Personalvermittlungsorganisation im Gesundheitswesen ihre Rekrutierungsprozesse mithilfe sicherer, verschl\u00fcsselter Kommunikationswege optimieren kann:<\/p>\n
Personalvermittlungsorganisationen im Gesundheitswesen sind Experten in der Personalsuche \u2013 sie haben es mit erschreckenden Mengen an pers\u00f6nlichen Daten zu tun. Je nachdem, wo sich ein rekrutierendes Krankenhaus oder eine medizinische Organisation befindet, muss ein Kandidat beispielsweise vertrauliche Gesundheitsdaten f\u00fcr Visaantr\u00e4ge vorlegen oder sich einer umfassenden \u00dcberpr\u00fcfung seines polizeilichen F\u00fchrungszeugnisses unterziehen. Die meisten Bewerbungsunterlagen erfordern au\u00dferdem Originalscans von Bildungsnachweisen, \u00e4rztlichen Lizenzen und P\u00e4ssen. All diese Informationen gelangen \u00fcber eine Personalvermittlungsagentur oder direkt vom Kandidaten an ein rekrutierendes Krankenhaus oder eine Gesundheitsorganisation \u2013 und k\u00f6nnen dabei m\u00f6glicherweise internationale Datenschutzjurisdiktionen durchqueren.<\/p>\n
Um b\u00fcrokratischen \u00c4rger, verpasste Bewerbungsfristen oder einfach nur unn\u00f6tiges Hin und Her zu vermeiden, kann eine rekrutierende Partei die Leistungsf\u00e4higkeit einer flexiblen Verschl\u00fcsselungsl\u00f6sung nutzen. Von der M\u00f6glichkeit, sichere PDFs auszutauschen, bis hin zur Aktivierung sicherer TLS-Verbindungen f\u00fcr sofortige sichere Kommunikation gibt es verschiedene M\u00f6glichkeiten, ein reibungsloses digitales Erlebnis zu schaffen \u2013 Papierprozesse geh\u00f6ren der Vergangenheit an.<\/p>\n
Digitalisieren Sie Ihre Onboarding-Prozesse mit diesen sicheren Verschl\u00fcsselungsbereitstellungsmethoden.<\/p>\n
Die Personalbeschaffung im Gesundheitswesen ist eine hart umk\u00e4mpfte Branche, in der das Timing alles ist und Bewerbern, die den Job bekommen m\u00f6chten, andere Optionen zur Verf\u00fcgung stehen. Aber manchmal kann eine Kombination aus Geschwindigkeit und starker Sicherheit zum Nachteil des Bewerbers sein \u2013 was zu Verwirrung, Spam-\u00e4hnlichen Nachrichten und einer schlechten Benutzererfahrung f\u00fchrt.<\/p>\n
Mit der E-Mail-Verschl\u00fcsselungsplattform von Echoworx kann Ihre Marke eine luftdichte Verschl\u00fcsselung nutzen, ohne ein vollwertiges Markenerlebnis zu verlieren. So k\u00f6nnen Kandidaten ihre unterst\u00fctzenden Dokumente an Ihre Personalbeschaffungsorganisation im Gesundheitswesen senden, ohne verwirrt zu werden, sich \u00fcber Spam Sorgen zu machen oder an Ihrer F\u00e4higkeit zu zweifeln, ihre vertraulichen Daten zu sch\u00fctzen.<\/p>\n
Sehen Sie, wie gro\u00dfe Unternehmen vollst\u00e4ndig gebrandete verschl\u00fcsselte Nachrichten senden.<\/p>\n
Ob Sie nun Kandidaten rekrutieren, ihre pers\u00f6nlichen Daten ins Ausland senden oder sogar vertrauliche Daten auf Ihren Servern speichern, Sie m\u00fcssen die Datenschutzbestimmungen und die geltenden Gesetze beachten. Der Markenschaden durch den Missbrauch von Kandidateninformationen ist es nicht wert, und Sie k\u00f6nnen sich die hohen Geldstrafen, die bei Nichteinhaltung der Bestimmungen verh\u00e4ngt werden, nicht leisten.<\/p>\n
Nehmen Sie zum Beispiel die Datenschutz-Grundverordnung (DSGVO) der EU. Dieser umfassende Satz von Datenschutzbestimmungen, der f\u00fcr alle EU-L\u00e4nder gilt, gilt auch f\u00fcr alle ihre B\u00fcrger \u2013 unabh\u00e4ngig davon, wo sie wohnen. Dies bedeutet, dass eine reisende Krankenschwester aus San Diego, die zuf\u00e4llig deutsche Staatsb\u00fcrgerin ist und sich beispielsweise auf eine Stelle als Krankenschwester in Toronto bewirbt, technisch gesehen unter die DSGVO-Rechtsprechung f\u00e4llt \u2013 und mit ihren hohen Geldstrafen gewappnet ist.<\/p>\n
Aber sich unter einem Offline-Stein zu verstecken, wird nicht alles verschwinden lassen! Durch die Implementierung proaktiver Cybersicherheitsma\u00dfnahmen, wie die Verschl\u00fcsselung vertraulicher digitaler Kommunikation, k\u00f6nnen Personalvermittler im Gesundheitswesen die Vorteile der digitalen Echtzeitkommunikation nutzen und gleichzeitig die Datenschutzbestimmungen einhalten \u2013 keine Faxe.<\/p>\n
Personalvermittler im Gesundheitswesen haben es buchst\u00e4blich mit Menschen zu tun \u2013 warum sollten Sie also nicht wollen, dass Kandidaten Ihnen ihre Informationen anvertrauen? Abgesehen von der Einhaltung gesetzlicher Vorschriften ist der Schutz pers\u00f6nlicher Informationen einfach nur guter Kundenservice \u2013 und die Aufrechterhaltung digitalen Vertrauens ist die neue W\u00e4hrung im Online-Gesch\u00e4ft. Sie brauchen es, sie brauchen es \u2013 wir alle brauchen es.<\/p>\n
Warum also sollten Sie mit den wertvollsten pers\u00f6nlichen Daten Ihrer Kandidaten ein Risiko eingehen? Angesichts der F\u00fclle anderer Rekrutierungsoptionen im Gesundheitswesen, einschlie\u00dflich der M\u00f6glichkeit, sich direkt bei einstellenden Krankenh\u00e4usern und medizinischen Organisationen zu bewerben, k\u00f6nnen Sie es sich einfach nicht leisten, das Vertrauen Ihrer Kandidaten zu verlieren. Und um digitales Vertrauen bei Ihren Kandidaten aufzubauen, m\u00fcssen Sie zun\u00e4chst zeigen, dass Sie sich um sie k\u00fcmmern \u2013 indem Sie in proaktive Cybersicherheitsl\u00f6sungen wie Verschl\u00fcsselung investieren, die ihre pers\u00f6nlichen Daten sch\u00fctzen.<\/p>\n
Sehen Sie, wie Verschl\u00fcsselung dazu beitragen kann, digitales Vertrauen bei Ihren Kandidaten aufzubauen.<\/p>\n