Qu\u2019il s\u2019agisse d\u2019une r\u00e9mun\u00e9ration plus \u00e9lev\u00e9e, d\u2019avantages fiscaux ou simplement d\u2019une chance de voir le monde, les attraits pour les professionnels de la sant\u00e9 qui souhaitent s\u2019expatrier sont aussi nombreux qu\u2019attrayants. Et, des infirmi\u00e8res aux m\u00e9decins en passant par les techniciens m\u00e9dicaux et toute une pl\u00e9thore de personnel de base essentiel, les h\u00f4pitaux et les organisations m\u00e9dicales internationaux ont besoin d\u2019un nombre consid\u00e9rable de travailleurs qualifi\u00e9s pour assurer le bon fonctionnement de leurs op\u00e9rations.<\/p>\n
Mais recruter, connecter et envoyer des professionnels de la sant\u00e9 \u00e0 l\u2019\u00e9tranger est une op\u00e9ration d\u00e9licate, personnelle et souvent urgente, comportant de nombreux \u00e9l\u00e9ments mobiles \u2013 o\u00f9 une communication s\u00e9curis\u00e9e efficace joue un r\u00f4le central. Et, compte tenu de la nature internationale de ce secteur, avec son champ de mines de r\u00e8gles et de r\u00e9glementations sur la confidentialit\u00e9, combin\u00e9 \u00e0 d\u2019\u00e9normes quantit\u00e9s de donn\u00e9es personnelles sensibles, il n\u2019y a pas de place pour l\u2019erreur.<\/p>\n
De nombreuses agences de recrutement s\u2019appuient encore sur le fax (ou le courrier postal) \u2013 une tendance encore plus marqu\u00e9e dans le secteur de la sant\u00e9. Cela peut entra\u00eener des retards, des exp\u00e9riences utilisateur difficiles et, en fin de compte, des abandons de candidats en raison de contraintes de temps ou de processus d\u2019int\u00e9gration trop exigeants envers les candidats.<\/p>\n
Voici quelques moyens par lesquels votre organisation de recrutement dans le secteur de la sant\u00e9 peut rationaliser ses processus de recrutement en utilisant des lignes de communication crypt\u00e9es et s\u00e9curis\u00e9es\u00a0:<\/p>\n
Les organisations de recrutement dans le secteur de la sant\u00e9 sont des experts en chasse de t\u00eates et doivent g\u00e9rer des quantit\u00e9s impressionnantes de donn\u00e9es personnelles. Selon l\u2019endroit o\u00f9 se trouve l\u2019h\u00f4pital ou l\u2019organisation m\u00e9dicale qui recrute, un candidat peut \u00eatre tenu de pr\u00e9senter des dossiers m\u00e9dicaux sensibles pour les demandes de visa ou de se soumettre \u00e0 des v\u00e9rifications approfondies des ant\u00e9c\u00e9dents criminels, par exemple. La plupart des dossiers de candidature n\u00e9cessitent \u00e9galement des scans originaux des dipl\u00f4mes, des licences m\u00e9dicales et des passeports. Toutes ces informations parviennent \u00e0 l\u2019h\u00f4pital ou \u00e0 l\u2019organisation de soins de sant\u00e9 qui recrute par l\u2019interm\u00e9diaire d\u2019une agence de recrutement ou directement du candidat, avec le risque de traverser les juridictions internationales en mati\u00e8re de confidentialit\u00e9 en cours de route.<\/p>\n
Pour \u00e9viter les maux de t\u00eate bureaucratiques, les d\u00e9lais de candidature manqu\u00e9s ou simplement pour supprimer les allers-retours inutiles, une partie recrutante peut tirer parti de la puissance d\u2019une solution de cryptage flexible. De la possibilit\u00e9 d’\u00e9changer des PDF s\u00e9curis\u00e9s \u00e0 l’activation de connexions TLS s\u00e9curis\u00e9es pour une communication s\u00e9curis\u00e9e instantan\u00e9e, il existe diff\u00e9rentes fa\u00e7ons de garantir une exp\u00e9rience num\u00e9rique fluide, en faisant des processus papier une chose du pass\u00e9.<\/p>\n
Num\u00e9risez vos processus d’int\u00e9gration gr\u00e2ce \u00e0 ces m\u00e9thodes de livraison de cryptage s\u00e9curis\u00e9.<\/p>\n
2) Pr\u00e9servez votre marque num\u00e9rique<\/p>\n
Le recrutement dans le secteur de la sant\u00e9 est un secteur hautement comp\u00e9titif, o\u00f9 le timing est primordial et o\u00f9 d’autres options existent pour les candidats souhaitant obtenir un emploi. Mais parfois, une combinaison de rapidit\u00e9 et de s\u00e9curit\u00e9 renforc\u00e9e peut se faire au d\u00e9triment du candidat, ce qui entra\u00eene une confusion, des messages ressemblant \u00e0 du spam et une mauvaise exp\u00e9rience utilisateur.<\/p>\n
Avec la plateforme de cryptage des e-mails Echoworx, votre marque peut tirer parti d’un cryptage herm\u00e9tique sans perdre une exp\u00e9rience de marque compl\u00e8te. Cela permet aux candidats d’envoyer leurs documents justificatifs \u00e0 votre organisation de recrutement dans le secteur de la sant\u00e9 sans \u00eatre confus, sans s’inqui\u00e9ter du spam ou sans douter de votre capacit\u00e9 \u00e0 prot\u00e9ger leurs donn\u00e9es sensibles.<\/p>\n
D\u00e9couvrez comment les grandes organisations envoient des messages crypt\u00e9s enti\u00e8rement personnalis\u00e9s.<\/p>\n
Que ce soit pour recruter des candidats, envoyer leurs donn\u00e9es personnelles \u00e0 l\u2019\u00e9tranger ou m\u00eame conserver des donn\u00e9es sensibles sur vos serveurs, les r\u00e8gles relatives \u00e0 la confidentialit\u00e9 et les lois juridictionnelles qui s\u2019y appliquent doivent \u00eatre respect\u00e9es. Les dommages caus\u00e9s \u00e0 votre image par une mauvaise gestion des informations des candidats n\u2019en valent pas la peine, et vous ne pouvez pas vous permettre les amendes s\u00e9v\u00e8res qui sont inflig\u00e9es pour non-respect des r\u00e8gles.<\/p>\n
Prenez le R\u00e8glement g\u00e9n\u00e9ral sur la protection des donn\u00e9es (RGPD) de l\u2019UE, par exemple. Cet ensemble global de r\u00e8gles de confidentialit\u00e9, qui s\u2019applique \u00e0 tous les pays de l\u2019UE, s\u2019applique \u00e9galement \u00e0 tous leurs citoyens, quel que soit leur lieu de r\u00e9sidence. Cela signifie qu\u2019une infirmi\u00e8re itin\u00e9rante de San Diego, qui se trouve \u00eatre une citoyenne allemande, par exemple, qui postule \u00e0 un poste d\u2019infirmi\u00e8re \u00e0 Toronto est techniquement prot\u00e9g\u00e9e par la juridiction du RGPD \u2013 et arm\u00e9e de ses amendes s\u00e9v\u00e8res.<\/p>\n
Mais se cacher sous un rocher hors ligne ne fera pas dispara\u00eetre tout cela ! La mise en \u0153uvre de mesures proactives de cybers\u00e9curit\u00e9, comme l\u2019application du chiffrement aux communications num\u00e9riques sensibles, permet aux recruteurs du secteur de la sant\u00e9 de tirer parti de la commodit\u00e9 en temps r\u00e9el de la communication num\u00e9rique tout en restant conformes aux r\u00e9glementations en mati\u00e8re de confidentialit\u00e9 \u2013 aucun fax n\u2019est envoy\u00e9.<\/p>\n
Les recruteurs du secteur de la sant\u00e9 ont litt\u00e9ralement affaire \u00e0 des humains \u2013 alors pourquoi ne voudriez-vous pas que les candidats vous fassent confiance avec leurs informations ? Au-del\u00e0 de la conformit\u00e9 r\u00e9glementaire, la protection des informations personnelles n\u2019est qu\u2019un bon service client \u2013 \u200b\u200bet le maintien de la confiance num\u00e9rique est la nouvelle monnaie d\u2019\u00e9change des affaires en ligne. Vous en avez besoin, ils en ont besoin \u2013 nous en avons tous besoin.<\/p>\n
Alors pourquoi prendre des risques avec les informations personnelles les plus pr\u00e9cieuses de vos candidats ? Avec l\u2019abondance d\u2019autres options de recrutement dans le secteur de la sant\u00e9, notamment la possibilit\u00e9 de postuler directement aupr\u00e8s des h\u00f4pitaux et des organisations m\u00e9dicales qui recrutent, vous ne pouvez tout simplement pas vous permettre de perdre la confiance de vos candidats. Et pour commencer \u00e0 \u00e9tablir une confiance num\u00e9rique avec vos candidats, commencez par montrer que vous vous souciez d\u2019eux, en investissant dans des solutions de cybers\u00e9curit\u00e9 proactives, comme le cryptage, qui prot\u00e8ge leurs donn\u00e9es personnelles.<\/p>\n
D\u00e9couvrez comment le cryptage peut aider \u00e0 \u00e9tablir une confiance num\u00e9rique avec vos candidats.<\/p>\n