Echoworx-Mehrjahresplan zur Barrierefreiheit

Unser Engagement für Barrierefreiheit

Barrierefreie Notfallmaßnahmen am Arbeitsplatz

Echoworx wird Mitarbeitenden mit Behinderungen bei Bedarf individualisierte Informationen zu Notfallmaßnahmen am Arbeitsplatz zur Verfügung stellen, sofern uns der Bedarf an einer entsprechenden Unterstützung bekannt ist. Kunden und Kundinnen mit Behinderungen erhalten auf Anfrage öffentlich verfügbare Notfallinformationen in barrierefreier Form.

Rückkehrprozess an den Arbeitsplatz

Echoworx wird einen Rückkehrprozess für Mitarbeitende entwickeln, dokumentieren und implementieren, die aufgrund einer Behinderung von der Arbeit abwesend waren und behinderungsbedingte Vorkehrungen für ihre Rückkehr an den Arbeitsplatz benötigen. Diese Prozesse werden dokumentiert und legen die Schritte dar, die Echoworx zur Unterstützung der Rückkehr an den Arbeitsplatz unternimmt; dazu gehören auch dokumentierte individuelle Vorkehrungspläne als Teil des Prozesses.

Barrierefreie Schulungen am Arbeitsplatz

Echoworx wird sicherstellen, dass Schulungen bereitgestellt werden für: (a) alle Mitarbeitenden; (b) alle Personen, die an der Entwicklung von Echoworx-Richtlinien beteiligt sind; und (c) alle sonstigen Personen, die im Namen von Echoworx Waren, Dienstleistungen oder Einrichtungen bereitstellen.

Die Schulung zu einem barrierefreien Arbeitsplatz bei Echoworx umfasst:

  • eine Überprüfung des Zwecks des AODA und der Anforderungen der IAS;
  • eine Überprüfung dieser Richtlinie;
  • wie mit Personen mit verschiedenen Arten sowohl sichtbarer als auch nicht sichtbarer Behinderungen interagiert und kommuniziert wird;
  • wie mit Menschen mit Behinderungen umgegangen wird, die ein Hilfsmittel verwenden oder die Unterstützung eines Blindenhundes, Servicetiers oder einer Begleitperson benötigen;
  • wie Geräte und/oder Hilfsmittel verwendet werden, die in den Räumlichkeiten von Echoworx zur Verfügung gestellt werden, um Menschen mit Behinderungen beim Erhalt, bei der Nutzung oder beim Inanspruchnehmen der Waren und Dienstleistungen von Echoworx zu unterstützen;
  • was zu tun ist, wenn eine Person mit einer Behinderung Schwierigkeiten hat, auf die Räumlichkeiten von Echoworx und/oder die Waren und Dienstleistungen von Echoworx zuzugreifen.

Hinweis: Die Schulung wird angemessen sein und auf die Aufgaben der Person zugeschnitten sein, die die jeweilige Schulung erhält.

Echoworx wird die oben genannten Schulungsanforderungen in seine Einstellungspraktiken integrieren, um sicherzustellen, dass neue Mitarbeitende die erforderliche Schulung innerhalb einer angemessenen Frist nach Annahme einer Stelle bei Echoworx absolvieren.

Echoworx wird Aufzeichnungen über Mitarbeitende führen, die die Schulung erhalten und abgeschlossen haben. Die Aufzeichnungen enthalten die Daten, an denen die Schulung durchgeführt wurde, sowie die Namen der Personen, die die Schulung erhalten und abgeschlossen haben.

Barrierefreie Informationen und Kommunikation

Echoworx verpflichtet sich, den Kommunikationsbedürfnissen von Menschen mit Behinderungen Rechnung zu tragen – Bedürfnisse, die in Absprache mit Menschen mit Behinderungen ermittelt werden.

Echoworx wird sicherstellen, dass alle neuen Website-Inhalte der WCAG 2.0, Stufe A, entsprechen.

Echoworx verfügt über eine bestehende Richtlinie, die sicherstellt, dass bestehende Feedbackprozesse auf Anfrage für Menschen mit Behinderungen zugänglich sind. Weitere Informationen finden Sie in der Echoworx-Richtlinie zur Barrierefreiheit.

Echoworx hat Maßnahmen ergriffen, um sicherzustellen, dass alle öffentlich zugänglichen Informationen auf Anfrage über verschiedene Medien barrierefrei bereitgestellt werden – seit dem 1. Januar 2016.

Echoworx hat Maßnahmen ergriffen, um sicherzustellen, dass alle Web- und/oder Webanwendungsinhalte der WCAG 2.2, Stufe AA, entsprechen.

Barrierefreie Beschäftigung bei Echoworx

Echoworx verpflichtet sich, Barrieren in allen Phasen des Beschäftigungszyklus für Menschen mit Behinderungen zu erkennen, zu verhindern und zu beseitigen.

Rekrutierungs-, Beurteilungs- und Auswahlprozesse

Echoworx wird Bewerberinnen und Bewerber während unseres Rekrutierungsprozesses über die Verfügbarkeit von Vorkehrungen für Menschen mit Behinderungen informieren. Wir werden Bewerberinnen und Bewerber außerdem, wenn sie zur Teilnahme an einem Beurteilungs- oder Auswahlverfahren ausgewählt werden, darüber informieren, dass Vorkehrungen auf Anfrage verfügbar sind. Wenn eine ausgewählte Bewerberin oder ein ausgewählter Bewerber eine Vorkehrung anfordert, wird Echoworx mit der betreffenden Person Rücksprache halten und eine geeignete Vorkehrung bereitstellen oder deren Bereitstellung veranlassen, und zwar in einer Weise, die den Barrierefreiheitsbedürfnissen der Bewerberin oder des Bewerbers Rechnung trägt.

Mitteilung an erfolgreiche Bewerberinnen und Bewerber

Bei der Unterbreitung von Stellenangeboten wird Echoworx erfolgreiche Bewerberinnen und Bewerber über unsere Richtlinien zur Unterstützung von Mitarbeitenden mit Behinderungen informieren.

Um weitere Informationen anzufordern, – besuchen Sie bitte unsere Seite „Kontaktieren Sie uns“.